Per rispondere alle esigenze del mercato stiamo attualmente cercando candidati per le posizioni seguenti:

Digital Consultant area HR

La posizione:

Il Consultant specializzato in Employee Engagement è il riferimento sui diversi progetti aziendali per tutte le attività relative a Comunicazione interna, Sviluppo delle Competenze Digitali, Community Mapping, Recruiting e Employer Branding, Brand Advocacy, Social Leadership, Performance Management, per le quali coordina il processo di sviluppo e lavora in prima persona sui deliverable richiesti, anche in collaborazione con partner esterni. È appassionato del proprio lavoro e si tiene costantemente aggiornato su trend e innovazioni di settore.

Riporti:

Project manager: responsabile complessivo di progetto
Responsabile DHR

Attività:

  • Partecipa alla definizione e alla realizzazione di progetti di comunicazione interna quali: redazione di Vision e Mission aziendali; Cascading degli obiettivi; Indagini di clima e altre survey focalizzate su temi specifici attraverso strumenti online e offline; creazione di newsletter, presentazioni e altri documenti aziendali; ingaggio dei dipendenti su codici etici e valori aziendali (progetti di corporate identity); eccetera.
  • Contribuisce alla definizione e all’erogazione di strumenti per la valutazione delle competenze digitali e della misurazione delle performance realizzata attraverso strumenti digital e collaborativi (leaderboard, 360° evaluation, eccetera).
  • Partecipa alle attività definite da progetti di Social Leadership: interviste ai manager per l’identificazione degli obiettivi, identificazione di piani di social communication, assistenza alla formazione di adeguate skill di digital communications, eccetera
  • Coordina e partecipa alla definizione di Employee Journey Maps (affiancamento on field, definizione delle Personas, eccetera) finalizzate alla traduzione dei requisiti utente e obiettivi di business in comportamenti interattivi
  • Progetta e gestisce focus group, interviste, workshop
  • Partecipa alla definizione e alla realizzazione di progetti di Brand Advocacy, Recruitment online e Employer Branding
  • Guida e gestisce in prima persona le attività di community mapping
  • Gestisce comunity di pratica, di processo e di progetto

Competenze Richieste

Technical:

  • conoscenza approfondita di modelli e progetti di comunicazione interna (analogici e digitali)
  • conoscenza dei modelli di Digital Hr (Competenze digitali, social leadership, brand advocacy, performance evaluation, recruitment online, eccetera)
  • conoscenza delle tecniche di Employee Journey Mapping
  • conoscenza delle tecniche di Community Mapping e Business Process Redisegn
  • capacità di progettazione di eventi online e offline (workshop, webinar, eccetera)
  • conoscenza delle tecniche di Community Management
  • conoscenza approfondita delle tecniche di scrittura e storytelling (analogiche e digitali)

Soft:

  • appassionato di innovazione
  • eccellenti skills di comunicazione, relazione e problem solving
  • motivazione, proattività e flessibilità
  • abilità di imparare rapidamente in un ambiente dinamico
  • approccio collaborativo e orientamento al team-working
  • gestione dello stress e del tempo

Education & Experience:

  • 4 – 6 anni di esperienza, preferibilmente maturata in società di consulenza con focus su Comunicazione interna ed Employee Engagement o in Direzione HR di aziende evolute sotto il profilo digitale
  • esperienza nella progettazione e gestione di community aziendali online
  • esperienza nella progettazione e gestione di eventi offline (convention, workshop, focus group, interviste one-to-one)
  • Ottima conoscenza dell’inglese

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Francesca, Consultant

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